各研修 - タムスグループ研修サイト

ヒューマンスキル

内定者研修

社会人への心構えや意識を構成するために、
グループワークなどを用いて、
分かりやすく楽しみながら、業界について
理解できるプログラムを用意しています。

職種別事前研修

入社が近づくと、実際の業務に即した実践的な研修が行われます。
事務職基礎研修、介護職基礎研修、保育士実習を２～３月に実施しています。

介護職員初任者研修・
メディカルケアワーカー講座受講支援

無資格・未経験の方でも、安心して現場に入ることができるよう、研修費用を法人が負担します。

新入社員研修

新卒の成長に合わせて、
3ヶ年の研修プログラムを組んでいます。
タムスグループの職員として、
ひとり立ちできるように、研修を通し
サポートしていきます。

新入社員3ヶ年育成体系

・tumsグループ職員としての理念、ビジョンの定着

・マナーや報連相など、社会人として基本的な仕事の仕方を身につけ行動できる

・周囲のメンバーと円滑なコミュニケーションが図れる状態になる

・自分の気持ちをコントロールし、前向きに仕事に取り組むことができる

・指示されたことだけではなく、自分の頭で考えて一段高いレベルの仕事をしている

・疑問を持ち、考え抜く問題解決思考を身につける

・3年目の職員として役割を理解して行動できている

・論理的思考力を身につけ、チーム・組織で仕事を行うことの大切さを理解する

・部下後輩のフォロー・育成を適切に行える

3年間を通じて各年次に求められる役割期待、
行動目標を認識し
継続的なフォローで成長を後押しします。

新入社員研修

入社式の翌日から研修がスタートします。社会人としての心構えやマナー。患者・利用者・家族への応対などの接遇研修や、報連相・PDCAなど仕事のすすめ方を身につけます。
新卒1年目研修

年に2回フォロー研修を実施します。業務の振り返りや目標設定、コミュニケーション力の向上など、新人職員が感じている仕事に対する不安を解消し、モチベーションアップを図ります。
新卒2年目研修

新入社員だった１年間の成長を実感して、自身の弱みと強みを理解し、これから目指す姿を明確にします。また、先輩社員として必要な思考力を習得し、問題解決能力の向上を図ります。
新卒3年目研修

役割意識や問題解決力、チームマネジメントを学びます。研修を通して後輩育成スキルを身につけ、新しいポジションについた時に、どのように行動すべきかなど、ステップアップした場合の仕事のやり方を学びます。

リーダーシップ基礎・上級研修

管理職候補者やリーダーを対象とした研修を実施。
リーダーシップ、マネジメント、
部下育成研修などを行い、各拠点の中核となる
次世代のリーダーを育成します。
育成する立場として、現在の行動の再確認と、
指導スキルを向上。
ワークを通して仕事に取り組む姿勢や心構え、
部下との円滑なコミュニケーション方法を学びます。
それらの研修により、目標管理方法の基本知識や
面談方法など、指導者としての知識とスキル習得を
目指します。