タムスグループの研修サイト

伸びゆくタムスグループにとって、人材育成は最重要課題のひとつです。
人の成長なくして企業の成長はない、と言っても過言ではありません。
私が管理部長に就任後、職員の皆さんの「ヒューマンスキルの向上」「専門職としてのキャリアアップ」また「アイデンティティの醸成」「ロイヤルティの向上」更には「離職率の逓減」といった目標を掲げ、理事長のご理解も得た上で、管理本部内に専任部署として「教育研修企画課」を設置しました。
以来『職員ひとりひとりが自らの能力を伸ばし、成長を実感できるタムスグループ』を合言葉に、職員の皆さんの能力向上やキャリア形成のサポートに日々取り組んでおります。

具体的には、新卒職員に対する３か年教育システムの導入、その後のキャリアアップにあわせた階層別研修の構築、更には職種別によるキャリアアップ研修や資格取得支援制度、業界初と言われる接遇マイスター制度など次々と新しい施策を打ち出し、教育研修制度の整備・体系化ならびにその充実を図ってまいりました。
そもそも医療・福祉の世界は、資格職を中心に様々な職種の方々が混在しますので、皆さんが納得し、皆さんに満足していただく教育研修制度を提供することは難しいと思っております。それでも透明性と公平性という観点を常に念頭に置き、多種多様なタムスグループの皆さんに、可能な限り平等に「学びの場」を提供してゆきたいと考えております。

タムスグループのスローガンでもある「あんしん」「まごころ」を地域の方々に継続的かつ永続的にお届けするためにも、職員の成長と共にタムスグループも成長を続けてまいります。