タムスグループの研修サイト

介護職の研修、勉強会の取り組み

「職員のレベル、サービスの質の向上」は常にある課題です。職員、施設が多いので、日々様々な相談がきますので、常に連携がとれるよう、月に1回、全拠点の主任・副主任が集まる会議を開催し課題解決に取り組んでいます。
また、研修や勉強会では、多くの職員が受講できるよう複数回実施し、参加できなかった職員にも必ず資料の共有を徹底し、特に力を入れている「自立支援」は、委員会を設け、細かくミーティングを重ねています。
こうした取り組みを続けてきたことで、職員一人一人に理念が定着してきたと感じています。

現在の課題を聞かせてください

今、最も取り組まなければならないと感じているのは「リーダー職の育成」です。リーダーシップの基礎を含め、中堅職員の育成に力をいれています。新任のリーダーを対象に評価シートを作成し、面談を実施。今後の目標設定も互いに話し合い、決定することを大切にしています。

どんな職員に成長してほしいですか

利用者が安心して生活するには、どうしたら良いのかを常に考え行動できる人材なってほしいと思っています。介護のプロとして「考える介護」を実践してほしいですね。